SERVICE & PRICING

採用から定着まで、御社の課題フェーズに合わせた プロの解決策を。

「人が足りない」と一口に言っても、その原因は企業によって全く異なります。 当社では、採用戦略・マーケティング・定着・育成の各プロフェッショナルがチームを組み、 御社の現状の課題に最もクリティカルに効くプランをご提案します。

御社に最適なプラン診断

パターン A

「人手が足りないが、何から手をつければいいか分からない」

▼ お悩み症状
  • 人事の専任担当者がいない(社長や現場が兼任している)
  • そもそも求人をどう出せばいいか分からない
  • 面接をする時間すら確保できない

解決のアプローチ

【外部人事部としての機能代行】

プロチームが御社の人事部として機能し、ゼロからの採用戦略立案から、泥臭いスカウト業務、面接代行までを丸ごと巻き取ります。

おすすめプラン

プレミアムプラン (月額30万円)

推奨期間: 6カ月〜
(まずは半年間で採用の仕組みを立ち上げ、実務を回します)

パターン B

「求人は出しているのに、全く応募が来ない」

▼ お悩み症状
  • 求人媒体に多額のコストをかけているが効果が出ない
  • 競合他社に人材を採り負けている
  • 求めるターゲット層からの応募がない

解決のアプローチ

【採用マーケティングの抜本的改善】

小手先の運用ではなく、御社の「採用力」を再定義します。ペルソナ設計、プロによる求人原稿の全面リライト、ターゲットに刺さるスカウト文面の作成など、勝てる採用クリエイティブを提供します。

おすすめプラン

スタンダードプラン (月額20万円)

推奨期間: 6カ月
(現状分析からクリエイティブの刷新、効果測定・改善までを半年で回し切ります)

パターン C

「採用できても、すぐ辞めてしまう・育たない」

▼ お悩み症状
  • 入社後半年〜1年以内の離職率が高い
  • 現場の管理職にマネジメントのノウハウがない
  • 若手が育たず、組織の空気が停滞している

解決のアプローチ

【定着化の仕組み構築・マネジメント変革】

「採用して終わり」の体質から脱却します。エンゲージメント調査による根本原因の特定から、入社後のオンボーディング設計、現場管理職向けのマネジメント研修・コーチングまで介入し、人が定着する土壌を作ります。

おすすめプラン

スタンダード 〜 カスタム

推奨期間: 12カ月
(組織の体質改善や管理職の意識改革には時間がかかるため、1年かけた伴走が必須)

サービス料金表

御社のリソースと解決したい課題の深さに応じて、最適なサポート規模をお選びいただけます。

アドバイザリープラン

月額 10万円

【自社で動ける企業向け:戦略の壁打ち】

  • 月2回のオンライン定例
  • チャットでの無制限相談
  • 各種データ分析・改善アドバイス
契約期間の目安: 6カ月〜
おすすめ

スタンダードプラン

月額 20万円

【成果を加速させる:部分実働・伴走】

  • アドバイザリー内容全て
  • プロによる求人/スカウト文面作成
  • 面接官トレーニング等のピンポイント実働
契約期間の目安: 6カ月 or 12カ月

プレミアムプラン

月額 30万円

【外部人事部:実務フルアウトソーシング】

  • スタンダード内容全て
  • スカウト送信、書類選考代行
  • 一次面接の代行
  • 管理職向けコーチング等
契約期間の目安: 6カ月 or 12カ月

カスタムプラン

月額 40万円〜 (※要お見積り)

【全社改革:フルオーダーメイド】

  • 人事評価制度のフルリニューアル
  • 全管理職向けの継続的研修
  • 大型RPO(採用全般の完全代行)
契約期間の目安: 12カ月〜

プロジェクト進行ロードマップ

ご契約後、どのように採用力・組織力が強化されていくか、各プランの目安となる進行スケジュールです。半年から1年をかけて貴社に「勝てる採用・人が定着する組織」を構築します。

横にスクロール
プラン / フェーズ
1ヶ月目
2ヶ月目
3ヶ月目
4〜5ヶ月目
6ヶ月目 (半年)
7〜12ヶ月目
(1年完了)
アドバイザリー
戦略の壁打ち
現状分析
採用課題の抽出
【PDCAサポート・効果測定】 月2回のオンライン定例・チャット相談による改善支援
自走化(卒業)
or 継続改善
スタンダード
部分実働・伴走
ペルソナ・
採用戦略設計
求人・スカウト
文面作成 (実働)
ABテスト改善・運用サポート・社内面接プロセスの改修
オンボーディング
・定着支援
プレミアム
実務フルアウトソース
採用体制の構築
要件定義
スカウト送信・書類選考・一次面接代行・日程調整(フル稼働)
自社採用力の強化
・マネジメント支援
カスタム
全社改革・オーダーメイド
組織全体のアセスメント・根本的なエンゲージメント調査
人事評価制度の再構築・大型RPO(採用全般代行)の導入
新制度の運用
全管理職研修

ご契約までの流れ

1

STEP 1: 無料オンライン診断

(30分〜60分)

まずは御社の現状(採用状況、離職率、人事体制など)をヒアリングし、ボトルネックを特定します。

2

STEP 2: プラン・ロードマップのご提案

課題解決に向けた最適なプランと、6カ月または12カ月の具体的な実行ロードマップをご提示します。

3

STEP 3: ご契約・キックオフ

目標を共有し、各分野のプロフェッショナルをアサインしたチーム体制でプロジェクトをスタートします。

最適な解決策を、プロと共に。

現在の採用・組織に関するお悩みをお聞かせください。
プロのコンサルタントが無料で現状をヒアリングし、最も適したプランをご提案します。

まずは無料の現状診断を予約する

採用のプロフェッショナルに
無料で相談しませんか?

貴社の課題に合わせた最適なプランと、担当コンサルタントをご提案いたします。
無理な営業は一切ございませんので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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