OUR SERVICES
点ではなく「線」で支援する。
3つの専門領域
従来の採用代行（RPO）や人材紹介のような「ただ人を入れるだけ」の点での支援は行いません。
人材解決研究会は、戦略立案から母集団形成、そして入社後の定着まで。
採用課題のフェーズに合わせた最適なプロフェッショナルがチームを組み、貴社の事業成長に直結する採用を伴走支援します。
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採用マーケティング領域
戦略・ブランディング
自社の魅力を再定義し、勝てる採用戦略を描く。
自社の採用競合はどこか、ターゲット層に刺さる訴求ポイントは何か。経営陣や現場へのヒアリングを通じて、市況感と自社の強みを掛け合わせた「採用マーケティング戦略」を立案します。感覚に頼らない、データと市場リサーチに基づいた土台を作ります。
主な支援内容
- ✓ 採用要件の定義・ペルソナ設計
- ✓ EVP（従業員価値提案）の策定
- ✓ 採用サイト・ピッチ資料の企画構成
- ✓ 採用ブランディング戦略の構築
- ✓ 採用市場・競合調査レポート
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採用担当領域
母集団形成・クロージング
戦略を形にし、ターゲットを確実に口説き落とす。
ダイレクトリクルーティング媒体の運用、求人広告の最適化、さらにはYouTubeやTikTokを活用した最新のSNS採用まで。各チャネルに精通した実務のプロフェッショナルが、戦略を実行に移し、PDCAを高速で回して応募と内定承諾を最大化します。
主な支援内容
- ✓ ダイレクトリクルーティング運用代行
- ✓ 求人票の最適化・ABテスト
- ✓ 面接代行・クロージング（口説き）支援
- ✓ 採用SNS（X/Instagram）運用代行
- ✓ 採用YouTube/TikTok企画・制作
- ✓ エージェントコントロール
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定着担当領域
オンボーディング・組織開発
採用を「入社」で終わらせず、「戦力化」まで伴走する。
「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまった」という損失を未然に防ぎます。入社前の期待値調整から、入社後の受け入れ体制構築、メンター制度の設計まで、新入社員が組織に定着し、最短でパフォーマンスを発揮（戦力化）するための仕組みを作ります。
主な支援内容
- ✓ オンボーディングプログラムの設計
- ✓ 評価・報酬制度のチューニング
- ✓ 社外メンターによる1on1面談代行
- ✓ 離職アラートの検知・対策立案
- ✓ エンゲージメントサーベイの導入・改善
- ✓ 社内カルチャー浸透施策
貴社の課題はどの領域にありますか？
「どこから手をつけていいか分からない」という場合もご安心ください。
無料相談にて課題を整理し、最適なアプローチと担当プロフェッショナルをご提案します。