OUR STRENGTHS
私たちの強み
健全な競争環境をつくり、発注者の不安をゼロにする。
従来の採用代行や人材紹介会社が抱えていた「担当者のスキル不足」「属人的な品質のバラつき」「採用後の早期離職」といった課題を、人材解決研究会は独自のギルド型組織モデルで根本から解決します。
厳しい「認定パートナー制度」
実績、スキル、クライアント対応力など、独自の厳しい審査を通過した者だけが「認定パートナー」として名乗れます。単なる業務委託の寄せ集めではなく、実力が証明されたプロフェッショナルのみが貴社の案件を担当します。専門領域における圧倒的な知見で、即戦力としてプロジェクトを牽引します。
顧客満足度に基づくランキング・除名制度
支援先のNPS（推奨度）や成果達成率を定期的に計測し、社内でランキング化しています。評価の低いパートナーは案件に参画できなくなるなど、実力主義のギルド体制を敷くことで品質を極限まで高めています。常に「結果を出すこと」にコミットする環境が、高い顧客満足度を支えています。
担当者の「顔」が見える透明性
「立派な提案を持ってきた営業担当と、実際の実務担当が違う」「発注した途端に経験の浅いジュニア層がアサインされた」という、業界にはびこる悪習を完全に排除しました。当サイト上で得意領域や実績を見てご指名いただいたプロが、直接フロントに立ち、責任を持って業務を遂行します。
採用マーケティングから定着までの一気通貫支援
採用活動は「人を入社させること」がゴールではありません。私たちは、母集団形成のための採用マーケティング戦略や採用広告の運用から、面接・クロージングの実務、そして入社後のオンボーディング（定着）まで、各フェーズの専門家が連携して支援します。「採れない」「すぐ辞める」という悪循環を断ち切り、真の組織力強化を実現します。
地方特有の課題も解決できる全国ネットワーク
「知名度がない」「求人を出しても応募が来ない」「若手が都市部に流出してしまう」など、地方企業ならではの深い採用課題を解決してきた実績豊富なパートナーが多数在籍しています。エリアの特性を熟知したローカライズ戦略と、全国基準の最新デジタルマーケティング手法を掛け合わせ、地方企業でも「勝てる採用」を実現します。